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論律師事務所對青年律師人才的培養


安徽趙洪亮律師事務所 趙洪亮

摘 要:對青年律師人才的培養,是一項關乎律師事務所可持續發展的工作。要把青年律師人才培養列入律師事務所的發展規劃,要把律師事務所建成青年律師之家,要加強對青年律師的業務培養,要在經濟上扶持青年律師,要加強對青年律師的管理。

關鍵詞:律師事務所 青年 人才 培養

青年律師作為律師隊伍中一個新的群體,是一股新生力量,無時不釋放著青春的活力,我們可以毫不夸張地說,青年律師的健康成長關系到中國律師業的興旺發達,關系到中國律師業的繁榮昌盛,是中國律師業未來發展的希望。然而,我們也必須清楚地看到,當前的現實是,青年律師由于受到執業時間短,執業經驗少,人脈關系缺等各種主客觀因素的影響,生存正面臨著一定的困難,發展面正臨著一定的挑戰,由此而使青年律師的培養成為一個非?,F實而頗具深遠意義的重大課題擺在我們面前,值得我們深思與研究。筆者作為一個執業二十年的老律師,作為一家縣域個人律師事務所的負責人,深感律師事務所對青年律師的培養責任重大,可謂是責無旁貸,任重道遠啊。筆者認為:就律師事務所而言,對青年律師人才的培養,是一項關乎律師事務所可持續發展的工作,在當前以及今后一個很長的時期,都應當做好以下幾方面的工作:

一、要把青年律師人才培養列入律師事務所的發展規劃

律師事務所的發展,當然要依靠中老年律師的努力,也可以說中老年律師是律師事務所發展的中堅力量,但必須看到律師事務所未來的長期發展,卻完全要靠現在的青年律師,因為當青年律師成為中老年律師的時候,他們同樣也可以成為律師事務所發展的中堅力量,可以說,未來的競爭,就是現在的青年律師之間的競爭,即所謂是人才之爭嘛。所以,從這個意義上來說,律師事務所一定要重視青年律師人才的培養,把青年律師人才的培養列入律師事務所的發展規劃,并作為一個重要工作緊抓不懈。一方面,要確定青年律師培養的長期計劃及培養目標,即要在青年律師之中挑選具有潛質的優秀人才進行長期培養,并明確相應的培養目標,把青年律師打造成優質律師;而一方面,為實現這一長期培養目標,必須首先確定青年律師培養的近期計劃及培養目標,即在近期比如3-5年內,如何對青年律師進行培養,并且取得什么效果,要有一個近期計劃及培養目標,這是為實現長期計劃及培養目標所做的準備,也是一個基礎??傊?,通過青年律師人才培養發展規劃的實施,加強青年律師人才的培養,并且使之能夠快速取得成效,真正讓青年律師成為律師事務所可持續發展的后續動力。

二、要把律師事務所建成青年律師之家

律師事務所作為青年律師工作的地方,是青年律師職業之旅起飛的重要平臺,應當把律師事務所建成青年律師之家,因為青年律師剛剛開始執業,對執業環境、前景等等諸多方面都不清楚,因此,律師事務所應當著重從政治上、精神上、道德上給青年律師以更多的關心與教誨,讓青年律師對律師事務所有家的感覺,從而能夠安心舒心地工作。

(一)要教育青年律師樹立有志于中國律師事業的偉大志向

有時候,青年律師對自己為何要做律師、從事律師這份職業都有困惑,而這種困惑對青年律師執業是很不利的。因此,律師事務所可以談心、開會等多種形式與青年律師交流,教育青年律師樹立有志于中國律師事業的偉大志向,把律師不僅當作一種職業更是一種事業去做,只有這樣,才有奮斗的動力源,才會不懈努力,堅持走下去,相信總有一天會成功的。

(二)要幫助青年律師確立職業規劃和人生目標

青年律師因為年輕,且又是執業初期,對職業規劃和人生目標,有時并不清晰,但青年律師可塑性很強,做好引導,成長起來是非??斓?。因此,律師事務所要了解青年律師的思想與想法,對未來職業的期待,根據青年律師的自身條件,引導、幫助青年律師確立職業規劃,樹立人生目標,并在這個過程中,進一步幫助青年律師調整、修正職業規劃。當然,職業規劃和人生目標都是青年律師個人的事情,一般而言,律師事務所對此并不干預,但就青年律師人才的培養而言,這卻是一個非常重要的問題,因為青年律師如果沒有自己的職業規劃與人生目標,是一定會迷失的,一旦失去前進的方向,那是非??膳碌?,而這一點作為律師事務所是不愿看到的。所以,要幫助青年律師確立職業規劃和人生目標,不僅對于青年律師本人而且對于律師事務所來說都是很重要的。

(三)要強調青年律師養成認真務實的工作作風

當前,有些青年律師急功近利,急于求成,總想一事成名,一案成名,因此,往往只注重眼前利益,沒有長遠的目光,做事也比較馬虎,不夠認真。對于青年律師,如果律師事務所要進行培養的話,一開始就要強調青年律師養成認真務實的工作作風,即要有認真的執業態度、務實的執業作風,并對此進行嚴格要求,加強監督。因為如果一開始就形成了做事馬虎的習慣,這種習慣將是很難改變的。因此,對于青年律師而言,唯有認認真真做事,以高度負責的工作態度和敬業精神獲得當事人的認可,樹立一個良好的口碑,才可能為自己將來的發展奠定良好的基礎。

三、要加強對青年律師的業務培養

對青年律師進行業務培養,不斷提高青年律師的業務素質,不斷強化青年律師處理法律事務的能力,是律師事務所對青年律師培養的一個重要方面。律師事務所對青年律師進行業務培養,一般可以通過以下方式:

(一)確定好律師教導青年律師

律師事務所要確定執業道德良好、執業經驗豐富、樂于奉獻的好律師當青年律師的“導師”,引導青年律師在律師職業之旅上起好步、開好局,因為良好的開端是成功的一半嘛。從實踐來看,最傳統也是最有效、最成功的,恐怕就是師徒式的培養模式了吧。所謂師徒式的培養,就是師傅帶徒弟,也就是由一名年長律師尤其是資深律師、優秀律師帶著一名或多名青年律師工作而進行的培養。師徒式的培養能夠使青年律師最直觀、最深刻地體會到資深律師、優秀律師的執業經驗、基本技巧,并很好地從資深律師、優秀律師身上吸收營養,在資深律師、優秀律師潛移默化的教導即言傳身教中快速成長起來,從一開始就給青年律師注入優秀律師的“基因”,從而向著優秀律師的方向去培養青年律師。

(二)為青年律師提供更多鍛煉的機會

青年律師缺少的不是法律方面的才華,而是缺少做事的機會,缺少展示才華的平臺。所以,律師事務所在機會來臨的時候,一定不要忘了青年律師(有時沒有機會,但可以創造機會),要在正確引導與嚴格把關的情況下,大膽地放手讓青年律師去施展才華,在一個又一個的實踐中獲得鍛煉與成長;對一些重大、疑難和有代表性案件的討論和研究,一定要讓青年律師多多參與,讓他們充分發表意見、表達觀點,也許這些意見、觀點是膚淺的、欠缺的、甚至是不正確的,但這至少可以表明,他對這個案件是有自己的思考的,并且也是有自己的想法的。這是對青年律師來說,是一個非常好的業務學習和提高的辦法。

(三)讓青年律師多承辦一些法律援助案件

青年律師受各方面因素的影響,案源上仍然存在一定的欠缺,為使青年律師能有更多的煅煉機會,在實踐中不斷地提高自己,律師事務所在接受法律援助機構的指派,辦理法律援助案件時,應當將法律援助案件更多地交給青年律師去辦理。這樣,既讓青年律師有一定的業務收入,緩解一下經濟壓力,又讓青年律師的綜合能力得到了培養,有利于加快青年律師的成長。

(四)讓青年律師參與辦理重大、復雜、疑難法律事務

對于重大、復雜、疑難法律事務,一般而言,年長律師、資深律師都不愿青年律師參與其中,因為他們沒有經驗。其實,讓青年律師參與辦理,可以很好地促進青年律師的成長,因為重大、復雜、疑難法律事務往往是對律師綜合服務能力的一種極大挑戰,讓青年律師參與其中,無論介入有多深,相信都會讓青年律師從中學到很多,因為對青年律師而言,是很難有機會接觸到重大、復雜、疑難法律事務的。

(五)安排青年律師參加知名優秀律師的庭審觀摩(講座培訓)

知名優秀的律師之所以能夠知名優秀,其中必有其獨特過人之處。作為律師事務所,要安排青年律師參與知名優秀律師的庭審觀摩(講座培訓),讓青年律師親身感受知名優秀律師的庭審風格、辦案技巧、辯論思想,分享其成功的經驗。這樣,可以很快地吸知名優秀律師的法律素養入自己之身,加快自己的成長。

(六)選派青年律師參加國家級的業務培訓甚至出國深造

對于青年律師中的優秀分子,律師事務所要重點培養,選派他們參加一些由中央部委、法律專業機構舉辦的業務培訓,以提高他們的素質,開闊視野,有條件的律師事務所,還可以選派特別優秀的青年律師出國深造,進行重點栽培,使他們快速成長起來。

四、要在經濟上給予青年律師一定的扶持

經濟,是基礎。青年律師因為剛剛出道執業,往往面臨著生存問題,作為律師事務所應當予以高度重視,在經濟上給予一定的扶持:

(一)建立青年律師最低生活保障制度

針對律師的職業特點,結合律師的現狀,為解決青年律師的生活問題,緩解生活壓力,律師事務所可以嘗試著建立青年律師最低生活保障制度,每月給予生活費。這個制度的實施,可以免除青年律師的后顧之憂,不至于使青年律師餓著肚子去執業。

(二)建立青年律師生活補貼制度

實行青年律師最低生活保障制度如有困難或難以實施的,可以建立青年律師生活補貼制度,即根據當地生活水平,結合本所實際,并考慮青年律師本人的現狀,可以發給一定數量的生活補貼,緩解青年律師的生活壓力。

(三)建立青年律師培訓基金

除了執業前的崗前集中培訓外,青年律師一般不再接受系統性、專業性的學習培訓,原因是多方面的,但其中主要的一個,就是因為青年律師由于目前經濟條件欠佳,沒有能力去參加一些需要付費的法律培訓。為此,律師事務所可以建立青年律師培訓基金。青年律師培訓基金的經費來源,主要有律師事務所的投入,即以律師事務所收入按一定的比例提取,還有就是律師的投入,即以律師業務收入按一定的比例提取。對于青年律師經律師事務所同意后,自費去參加法律培訓的,可以在青年律師培訓基金報銷全部或部分培訓費用,以此提倡、鼓勵青年律師積極主動參加法律培訓,不斷更新知識,提高自我。

五、要加強對青年律師的管理

青年律師剛剛走上職業之路,可朔性很強,且律師又屬相對自由的職業,故管理如何,就可能導致“近朱者赤,近墨者黑”。所以,律師事務所要加強制度建設,運用一套嚴格的制度對青年律師進行嚴格的管理,使青年律師一執業就知道律師是一個有“規矩”的行業,一切言行都應當在“規矩”規范下進行,從而規矩做人,規矩做事,為青年律師今后成長為“大”律師奠定良好的基礎。

(一)以法律管理

法律是律師執業的根本。對青年律師的管理,律師事務所不僅要用以《律師法》為主的律師管理法律法規進行管理,使青年律師能夠模范遵守《律師法》,按照《律師法》的規定開展執業,而且還要以《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》等等法律法規進行管理,教育青年律師嚴格按照這些法律法規的規定去執業,避免在執業初期就遭遇執業風險的打擊,斷送自己的職業前程??傊?,要使嚴格遵守“以事實為根據、以法律為準繩”的辦案原則成為青年律師自我約束的鐵的紀律。

(二)以規章管理

除了《律師法》及基本法律外,還有司法部關于律師管理的規章,比如《律師執業管理辦法》、《最高人民法院、司法部關于規范法官和律師相互關系維護司法公正的若干規定》等等。作為律師事務所,也要以規章為依據,加強對青年律師的管理,監督青年律師貫徹落實。要以紀律進行管理,用律師執業紀律去約束青年律師,規范青年律師的執業行為。另外,對是黨員的青年律師,還要以黨章要求他們,使他們能夠成為模范帶頭人。

(三)以制度管理

律師事務所要制定相應的管理制度,以制度治所,以制度管人。特別是對于青年律師,更是要運用所內制度進行嚴格管理,因為青年律師對自己執業行為的法律后果往往考慮的不多,有時甚至是不計后果,但真的后果來臨時,卻又后悔莫及。要做到在制度面前人人平等,這樣才能將制度真正落實下去,使制度成為青年律師不能突破的底線。

(四)以道德管理

道德的力量是無窮的。對于青年律師,除了以法律、規章、制度進行管理之外,道德也是一種很好的管理方式。律師事務所要在青年律師開展職業道德教育,把青年律師培養成真正有職業道德的人,成為有高尚道德的律師,可以說在當前,缺乏律師職業道德的人,也還是存在的,這些人對律師造成了一定的負面影響。另外,也要對青年律師進行社會主義道德教育,把青年律師培養成有真正人格魅力的人,打造既有高超執業素質又有高尚職業道德的青年明星律師,成為推進中國律師事業又好又快發展的中堅力量,把中國律師事業推向前進!


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